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Schölmerich, Franziska
21  Ergebnisse:
Personensuche X
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1

Eine Taxonomie von New Work-Praktiken – Unterschiede in Wir..:

Schölmerich, Franziska ; Koch, Jan ; Schermuly, Carsten C.
Organisationsberatung, Supervision, Coaching.  30 (2023)  2 - p. 213-230 , 2023
Link: https://doi.org/10.1007/..
 
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2

Wie Weiterbildung weiter geht:

Lipkowski, Sylvia ; Schölmerich, Franziska ; Wagner, Claudia
ManagerSeminare.  , 2021
Exemplar:  TB Nautik Z 91/7
 
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3

The relationship between working alliance and client outcom..:

Graßmann, Carolin ; Schölmerich, Franziska ; Schermuly, Carsten C
Human Relations.  73 (2019)  1 - p. 35-58 , 2019
Link: https://doi.org/10.1177/..
 
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4

Interpersonal conflicts in executive training: Types, antec..:

Schermuly, Carsten C. ; Schölmerich, Franziska
German Journal of Human Resource Management / Zeitschrift für Personalforschung.  32 (2018)  2 - p. 77-101 , 2018
Link: https://www.jstor.org/st..
 
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Interpersonal conflicts in executive training: Types, antec..:

Schermuly, Carsten C. ; Schölmerich, Franziska
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung.  32 (2018)  2 - p. 77-101 , 2018
Link: https://doi.org/10.1177/..
 
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6

Analyse von Gruppen in Organisationen:

, In: Handbuch Empirische Organisationsforschung / Stefan Liebig, Wenzel Matiaske, Sophie Rosenbohm, Herausgeber
Schermuly, Carsten ; Schölmerich, Franziska. (2017)  - p. 491-512
Exemplar:  SOCIUM: 18.01 0073uw012018
 
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7

Team leaders and members pro-diversity beliefs 

powerful means to overcome the detrimental effects of diver... 
Schölmerich, Franziska , 10.04.2017
Link: http://nbn-resolving.de/..
 
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8

To believe or not to believe? The joint impact of faultline..:

Schölmerich, Franziska ; Schermuly, Carsten C. ; Deller, Jürgen
Human Performance.  30 (2017)  2-3 - p. 99-115 , 2017
Link: https://doi.org/10.1080/..
 
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9

Analyse von Gruppen in Organisationen:

, In: Handbuch Empirische Organisationsforschung,
C. Schermuly, Carsten ; Schölmerich, Franziska - p. 491-512 , 2017
Link: https://doi.org/10.1007/..
 
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10

Team leaders' and members' pro-diversity beliefs: powerful ..:

Schölmerich, Franziska
http://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/801.  , 2017
Link: http://pub-data.leuphana..
 
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11

Bloß keine Grüppchen bilden!:

, In: Harvard-Business-Manager
Schermuly, Carsten ; Schölmerich, Franziska. (2016)  12 - p. 56-60
Exemplare: Zentrale; TB BHV; TB Wirtschaft;
 
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12

How Leaders' Diversity Beliefs Alter the Impact of Faultlin..:

Schölmerich, Franziska ; Schermuly, Carsten C. ; Deller, Jürgen
Small Group Research.  47 (2016)  2 - p. 177-206 , 2016
Link: https://doi.org/10.1177/..
 
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13

Analyse von Gruppen in Organisationen:

, In: Handbuch Empirische Organisationsforschung,
C. Schermuly, Carsten ; Schölmerich, Franziska - p. 1-21 , 2016
Link: https://doi.org/10.1007/..
 
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14

Zu Risiken und Nebenwirkungen lesen Sie …–Negative Effekte ..:

Schermuly, Carsten Christoph ; Schermuly-Haupt, Marie-Luise ; Schölmerich, Franziska.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O.  58 (2014)  1 - p. 17-33 , 2014
Link: https://doi.org/10.1026/..
 
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15

Assessment Center: Plädoyer für mehr Sorgfalt:

Nachtwei, Jens (Dr.) ; Schermuly, Carsten C. (Prof. Dr.) ; Schölmerich, Franziska (Dipl.-Psych.)
https://opus4.kobv.de/opus4-srh/frontdoor/index/index/docId/372.  , 2014
Link: https://opus4.kobv.de/op..
 
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