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1

Kompetenzmanagement in Organisationen: Ein Beitrag zur Lauf..:

, In: Springer Reference Psychologie; Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement,

Paulsen, Hilko Frederik Klaas ; Kauffeld, Simone - p. 511-542 , 2018

Link: https://doi.org/10.1007/..

2

Kompetenzmanagement in Organisationen: Ein Beitrag zur Lauf..:

, In: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement,

Paulsen, Hilko Frederik Klaas ; Kauffeld, Simone - p. 1-32 , 2017

Link: https://doi.org/10.1007/..

3

Group Affective Tone and Team Performance: A Week-Level Stu..:

Paulsen, Hilko Frederik Klaas ; Klonek, Florian Erik ; Schneider, Kurt.
Frontiers in Communication. 1 (2016) - p. , 2016

Link: https://doi.org/10.3389/..

4

Linking positive affect and motivation to transfer within t..:

Paulsen, Hilko Frederik Klaas ; Kauffeld, Simone
International Journal of Training and Development. 21 (2016) 1 - p. 35-52 , 2016

Link: https://doi.org/10.1111/..

5

Ansteckungsprozesse in Gruppen: Die Rolle von geteilten Gef..:

Paulsen, Hilko Frederik Klaas ; Kauffeld, Simone
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 47 (2016) 4 - p. 357-364 , 2016

Link: https://doi.org/10.1007/..

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Ready, steady, go! Veränderungsbereitschaft in der Interakt..:

Paulsen, Hilko Frederik Klaas ; Klonek, Florian Erik ; Rutsch, Frauke.
Personal Quarterly. 67 (2015) 2 - p. 22-27 , 2015

Link: https://www.jstor.org/st..

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Lernen in Unternehmen

Formal, informell, selbstreguliert Praxis der Personalpsychologie ; 43

Kortsch, Timo ; Decius, Julian ; Paulsen, Hilko Frederik Klaas - 1. Auflage . , 2024

Link: https://doi.org/10.1026/..

Copies: TB Nautik 91/2.7 Kor 5 (2024); TB Nautik 91/2.7 Kor 5 (2024)a

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