Müller-Camen, Michael
15  Ergebnisse:
Personensuche X
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1

Rationale for and implementation of age-neutral HRM in dive..:

, In: From grey to silver / Sven Kunisch; Stephan A. Boehm; Michael Boppel (Eds.)
Schroeder, Heike ; Muller-Camen, Michael. (2010)  - p. 101-115
Exemplar:  TB Nautik 24/5 Fro 3 (2011)
 
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2

Pay and performance:

, In: American multinationals in Europe / ed. by Phil Almond ...
Exemplare:  Zentrale:E02 a bwl 159.5/525; BB WiWi: 11a bwl 159.5/525a
 
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3

Competing paradigms 

, In: Contemporary developments in green human resource management research / edited by Douglas W.S. Renwick
status quo and alternative approaches in HRM 
Matthews, Brian ; Obereder, Lisa ; Aust, Ina.. (2018)  - p. 116-134
Exemplar:  BB WiWi: 11a bwl 159.5/968
 
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4

Personalentwicklung:

, In: Personalmanagement - Führung - Organisation / herausgegen von o. Univer.-Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer, Dr. Gerhard Furtmüller, Univ.-Prof. Dr. Helmut Kasper
Föhls-Königslehner, Nina. (2015)  - p. 321-356
Exemplare:  TB Nautik 91/2 Per 3 (2015); TB Nautik 91/2 Per 3 (2015)a
 
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5

IHRM's role in managing ethics and CSR globally:

, In: The Routledge companion to international human resource management / ed. by David Collings, ...
Müller-Camen, Michael. (2015)  - p. 552-561
 
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6

Human resource development initiatives for managing environ..:

, In: Managing human resources for environmental sustainability / Susan E. Jackson ... Eds.
Haddock-Millar, Julie ; Miles, Derek. (2012)  - p. 341-361
Exemplare:  BB WiWi: 11a bwl 044/601; Zentrale:E02 a bwl 044/601a
 
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7

State-of-the-art and future directions for green human reso.. 

, In: Zeitschrift für Personalforschung
introduction to the special issue 
Exemplar:  Zentrale:Magazin Zs fe 7641
 
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8

Special issue: Green human resource management 

Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) ; 25.2011,2
Exemplar:  Zentrale:Magazin Zs fe 7641-25
 
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9

Human resource management 

a case study approach 
Exemplare:  Zentrale:E02 a bwl 150.5/938; BB WiWi: 11a bwl 150.5/938a
 
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10

Workforce diversity policies:

, In: American multinationals in Europe / ed. by Phil Almond ...
Susaeta, Lourdes ; Ferner, Anthony ; Morley, Michael.. (2006)  - p. 146-171
Exemplare:  Zentrale:E02 a bwl 159.5/525; BB WiWi: 11a bwl 159.5/525a
 
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11

Herkunftsland USA: Prägung der Personalpolitik durch das a..:

, In: Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa / Hrsg. Hartmut Wächter ...
Ferner, Anthony. (2004)  - p. 65 - 82
Exemplare:  TB BHV: wir 318/59; BB WiWi: 11a bwl 159.5/109
 
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12

Herkunftsland- und Gastlandeffekte in der Personalpolitik m..:

, In: Zeitschrift Führung + Organisation / Hrsg.: zfo-Herausgebergesellschaft GbR, ... eine Kooperation der Gesellschaft für Organisation e.V. (gfo), der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management (SGO) und der Österreichischen Vereinigung für Organisation und Management (ÖVO)
Wächter, Hartmut. (2003)  5 - p. 260-265
Exemplare: Zentrale;
 
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13

Unternehmenserfolg und Personalmanagement - eine internatio..:

, In: Empirie und Betriebswirtschaft / Manfred Schwaiger ... (Hrsg.)
Exemplar:  Zentrale:E02 a bwl 006.8 emp/247
 
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14

Human Resource Management in italienischen Banken:

, In: Die Bank
Müller-Camen, Michael ; Reboani, Paolo. (1997)  - p. 550-552
Exemplare:  Zentrale:E02 z swl 060/322; Zentrale:Magazin Zs fc 5322
 
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15

Ausbildung in britischen Banken:

, In: Die Bank
Müller-Camen, Michael ; Dickmann, Michael. (1996)  - p. 121-124
Exemplare:  Zentrale:E02 z swl 060/322; Zentrale:Magazin Zs fc 5322
 
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