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Baldin, M. N.
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Employability für ältere Mitarbeiter 

, In: Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung / Peter Speck (Hrsg.)
eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsent... 
Baldin, Klaus-M.. (2009)  - p. 425-444
Exemplare: Zentrale; TB BHV; BB WiWi;
 
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2

Employability für ältere Mitarbeiter 

, In: Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung / Peter Speck (Hrsg.)
eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsent... 
Baldin, Klaus-M.. (2008)  - p. 383-402
Exemplare:  Zentrale:E02 a bwl 159.5/452(3); TB BHV: wir 443/37(3)
 
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3

Employability für ältere Mitarbeiter 

, In: Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung / Peter Speck (Hrsg.)
eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsent... 
Baldin, Klaus-M.. (2005)  - p. 325-343
Exemplare:  Zentrale:E02 a bwl 159.5/452(2); Zentrale:E02 a bwl 159.5/452(2)a
 
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4

Employability für ältere Mitarbeiter 

, In: Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung / Peter Speck (Hrsg.)
eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsent... 
Baldin, Klaus-M.. (2004)  - p. 271-289
Exemplare: Zentrale; TB BHV;
 
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5

Bildungscontrolling in der Weiterbildung:

, In: Personalentwicklung im Wandel / Papmehl; Walsh (Hrsg.)
Baldin, KLaus-M.. (1991)  - p. 161-172
Exemplare: Zentrale; BB WiWi;
 
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