Jöns, Ingela
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Die Wirkung von Feedback im Rahmen eines Development-Center..:

Schmidt, Marion ; Jöns, Ingela ; Klebl, Ulfried.
http://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei , Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie.  , 2015
 
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Altersbedingte Entwicklung beruflicher Kompetenzprofile ; a..:

Habich, Tamara ; Jöns, Ingela
http://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei , Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie.  , 2015
 
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Kurzskala zur Erfassung der Unternehmenskultur ; Corporate ..:

Jöns, Ingela ; Hodapp, Markus ; Weiss, Katharina
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Das 360-Grad-Feedback als Führungsinstrument. Entwicklung u..:

Eberle, Jasmin ; Jöns, Ingela
http://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei.  , 2015
 
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5

Gesundheitsrelevante Einflussfaktoren in der Arbeitswelt ; ..:

Kielmann, Petra ; Jöns, Ingela
http://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei.  , 2015
 
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Einstellungsänderung bei Fusionen. Ein integratives Modell ..:

Schott, Ulrike ; Jöns, Ingela
http://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei , Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie.  , 2015
 
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7

Die Bedeutung von Mentoren für die Integration neuer Mitarb..:

Wippich, Oliver ; Jöns, Ingela
http://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei.  , 2015
 
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Organisationskultur als Arbeitsbelastung: Ihr Einfluss auf ..:

Hase-Etzler, Sabrina ; Jöns, Ingela
http://www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/?content=mabei , Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie.  , 2015
 
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