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Keiser, Nathanael L.
9
Ergebnisse:
Personensuche
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Sortierung: Relevanz
Sortierung: Jahr
?
1
A systematic review of technology in the after-action revie..:
Keiser, Nathanael L.
Organizational Psychology Review. , 2024
Link:
https://doi.org/10.1177/..
?
2
A Meta-Analysis of Task and Training Characteristics that C..:
Keiser, Nathanael L.
;
Arthur, Jr., Winfred
Journal of Business and Psychology. 37 (2022) 5 - p. 953-976 , 2022
Link:
https://doi.org/10.1007/..
?
3
A meta-analysis of the effectiveness of the after-action re..:
Keiser, Nathanael L.
;
Arthur, Winfred
Journal of Applied Psychology. 106 (2021) 7 - p. 1007-1032 , 2021
Link:
https://doi.org/10.1037/..
?
4
Does the use of alternative predictor methods reduce subgro..:
Arthur Jr, Winfred
;
Keiser, Nathanael L.
;
Atoba, Olabisi A.
..
Human Resource Management. 60 (2020) 4 - p. 479-498 , 2020
Link:
https://doi.org/10.1002/..
?
5
Are employee surveys biased? Impression management as a res..:
Keiser, Nathanael L.
;
Payne, Stephanie C.
Safety Science. 118 (2019) - p. 453-465 , 2019
Link:
https://doi.org/10.1016/..
?
6
Unproctored internet-based device-type effects on test scor..:
Arthur Jr, Winfred
;
Keiser, Nathanael L.
;
Hagen, Ellen
.
Intelligence. 67 (2018) - p. 67-75 , 2018
Link:
https://doi.org/10.1016/..
?
7
Safety Climate Measurement: an Empirical Test of Context-Sp..:
Keiser, Nathanael L.
;
Payne, Stephanie C.
Journal of Business and Psychology. 33 (2018) 4 - p. 479-494 , 2018
Link:
https://www.jstor.org/st..
?
8
Safety Climate Measurement: an Empirical Test of Context-Sp..:
Keiser, Nathanael L.
;
Payne, Stephanie C.
Journal of Business and Psychology. 33 (2017) 4 - p. 479-494 , 2017
Link:
https://doi.org/10.1007/..
?
9
An Information-Processing-Based Conceptual Framework of the..:
Arthur Jr., Winfred
;
Keiser, Nathanael L.
;
Doverspike, Dennis
Human Performance. 31 (2017) 1 - p. 1-32 , 2017
Link:
https://doi.org/10.1080/..
1-9