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Lämsä, Anna-Maija
181
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1
Management accountants—A gendered image:
Ala-Heikkilä, Virpi
;
Lämsä, Anna-Maija
;
Järvenpää, Marko
Critical Perspectives on Accounting. 99 (2024) - p. 102724 , 2024
Link:
https://doi.org/10.1016/..
?
2
Social Sustainability, Leadership and Human Resource Manage..:
Lämsä, Anna-Maija
;
Heikkinen, Suvi
;
Pučėtaitė, Raminta
South Asian Journal of Business and Management Cases. 12 (2023) 1 - p. 7-13 , 2023
Link:
https://doi.org/10.1177/..
?
3
Social Networks of Women in Organizations: Evolution of Res..:
Shaymardanov, Mukhammadyusuf
;
Heikkinen, Suvi
;
Lämsä, Anna-Maija
South Asian Journal of Business and Management Cases. 12 (2023) 1 - p. 97-112 , 2023
Link:
https://doi.org/10.1177/..
?
4
Collaborative Leadership in the Institution of Higher Educa..:
Shaikh, Shabnam A.
;
Lämsä, Anna-Maija
;
Heikkinen, Suvi
South Asian Journal of Business and Management Cases. 12 (2023) 1 - p. 65-80 , 2023
Link:
https://doi.org/10.1177/..
?
5
Learning teamwork through a computer game: for the sake of ..:
Riivari, Elina
;
Kivijärvi, Marke
;
Lämsä, Anna-Maija
Educational Technology Research and Development. 69 (2021) 3 - p. 1753-1771 , 2021
Link:
https://doi.org/10.1007/..
?
6
Masculinity in flux? Male managers navigating between work ..:
Pučėtaitė, Raminta
;
Lämsä, Anna-Maija
;
Norvaišaitė, Marija
Journal of Baltic Studies. 51 (2020) 2 - p. 179-198 , 2020
Link:
https://doi.org/10.1080/..
?
7
Responsible Leadership in the Manager–Employee Relationship:
Lämsä, Anna-Maija
;
Keränen, Anne
South Asian Journal of Business and Management Cases. 9 (2020) 3 - p. 422-432 , 2020
Link:
https://doi.org/10.1177/..
?
8
Leadership practices in relation to men's work-family balan..:
Kangas, Emilia
;
Lämsä, Anna-Maija
Community, Work & Family. 24 (2020) 5 - p. 567-585 , 2020
Link:
https://doi.org/10.1080/..
?
9
Work–Family Practices and Complexity of Their Usage: A Disc..:
Heikkinen, Suvi
;
Lämsä, Anna-Maija
;
Niemistö, Charlotta
Journal of Business Ethics. 171 (2020) 4 - p. 815-831 , 2020
Link:
https://doi.org/10.1007/..
?
10
Care and gendered work in reception centers in Finland:
Jyrkinen, Marjut
;
Väkiparta, Maria
;
Lämsä, Anna-Maija
Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 39 (2019) 2 - p. 166-180 , 2019
Link:
https://doi.org/10.1108/..
?
11
Correction to: Organizational Ethical Virtues of Innovative..:
Riivari, Elina
;
Lämsä, Anna-Maija
Journal of Business Ethics. 155 (2019) 1 - p. 241-241 , 2019
Link:
https://doi.org/10.1007/..
?
12
(A)moral Agents in Organisations? The Significance of Ethic..:
Hiekkataipale, Minna-Maaria
;
Lämsä, Anna-Maija
Journal of Business Ethics. 155 (2019) 1 - p. 147-161 , 2019
Link:
https://www.jstor.org/st..
?
13
Paradoxes of Mentoring: An Ethnographic Study of a Mentorin..:
Steel, Tytti
;
Lämsä, Anna-Maija
;
Jyrkinen, Marjut
Culture Unbound. 11 (2019) 2 - p. 275-297 , 2019
Link:
https://doi.org/10.3384/..
?
14
Applying the Identity Status Paradigm to Managers' Moral Id..:
Huhtala, Mari
;
Lämsä, Anna-Maija
;
Feldt, Taru
Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology. 4 (2019) 1 - p. , 2019
Link:
https://doi.org/10.16993..
?
15
Why Do Managers Leave Their Organization? Investigating the..:
Kangas, Maiju
;
Kaptein, Muel
;
Huhtala, Mari
...
Journal of Business Ethics. 153 (2018) 3 - p. 707-723 , 2018
Link:
https://www.jstor.org/st..
1-15