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Naqvi, Sayyed M. Mehdi Raza
9
Ergebnisse:
Personensuche
X
Format
Online (9)
Medientypen
Artikel (Online) (8)
Buchkapitel (Online) (1)
Sortierung: Relevanz
Sortierung: Jahr
?
1
EMPLOYEE RETICENCE: DEVELOPMENT AND VALIDATION OF ITS SCALE:
Qureshi, Ahmed Ali
;
Naqvi, Sayyed M. Mehdi Raza
Humanities & Social Sciences Reviews. 9 (2021) 2 - p. 453-463 , 2021
Link:
https://doi.org/10.18510..
?
2
Employee voice behavior as a critical factor for organizati..:
Um-e-Rubbab
;
Naqvi, Sayyed Muhammad Mehdi Raza
;
Döllinger, Michael
PLOS ONE. 15 (2020) 9 - p. e0238451 , 2020
Link:
https://doi.org/10.1371/..
?
3
Antecedents and Consequences of Employee's Greed: An Empiri..:
Hayat, Qlander
;
Naqvi, Sayyed Muhammad Mehdi Raza
Global Regional Review. IV (2019) III - p. 73-81 , 2019
Link:
https://doi.org/10.31703..
?
4
Impact of inclusive leadership on innovative work behavior:..:
Javed, Basharat
;
Raza Naqvi, Sayyed Muhammad Mehdi
;
Khan, Abdul Karim
..
Journal of Management & Organization. 23 (2017) 3 - p. 472-472 , 2017
Link:
https://doi.org/10.1017/..
?
5
Impact of inclusive leadership on innovative work behavior:..:
Javed, Basharat
;
Naqvi, Sayyed Muhammad Mehdi Raza
;
Khan, Abdul Karim
..
Journal of Management & Organization. 25 (2017) 1 - p. 117-136 , 2017
Link:
https://doi.org/10.1017/..
?
6
IT-expert retention through organizational commitment: A st..:
Naqvi, Sayyed Muhammad Mehdi Raza
;
Bashir, Sajid
Applied Computing and Informatics. 11 (2015) 1 - p. 60-75 , 2015
Link:
https://doi.org/10.1016/..
?
7
Leader instigated task conflict and its effects on employee..:
Zakariya, Ramsha
;
Muhammad Mehdi Raza Naqvi, Sayyed
;
Baker, Rogis
PLOS ONE. 17 (2022) 12 - p. e0278329 , 2022
Link:
https://doi.org/10.1371/..
?
8
Successful management of suicidal cut throat injury with in..:
Naqvi Sayyed, E.H.
;
Sadik, Akhtar
;
Beg, M.H.
...
Trauma Case Reports. 13 (2018) - p. 30-34 , 2018
Link:
https://doi.org/10.1016/..
?
9
Contributors:
, In:
Biochemistry of Drug Metabolizing Enzymes
,
Ahmad, Abrar
;
Ahmad, Rasheed
;
Akash, Muhammad Sajid Hamid
... - p. xxi-xxvii , 2022
Link:
https://doi.org/10.1016/..
1-9