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Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit..
Empirische Personal- und Organisationsforschung
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Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenhei..
eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse
Empirische Personal- und Organisationsforschung ; Bd. 42
Copies:
Zentrale:E02 a soz 874 eh/403