Hagen, Jan U.
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Leader Inquiry as a Method for Open Error Communication in ..:

, In: Mistakes, Errors and Failures across Cultures,
Hagen, Jan U. - p. 587-604 , 2020
 
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SynGO:An Evidence-Based, Expert-Curated Knowledge Base for ..:

Koopmans, F ; van Nierop, Pim ; Andres-Alonso, M...
https://research.vu.nl/en/publications/1ad3e029-7246-4d20-be04-29504fce4c83.  , 2019
 
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SynGO:An Evidence-Based, Expert-Curated Knowledge Base for ..:

Koopmans, F ; van Nierop, Pim ; Andres-Alonso, M...
https://research.vu.nl/en/publications/1ad3e029-7246-4d20-be04-29504fce4c83.  , 2019
 
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T3. METACOGNITIVE BELIEFS IN SEVERE MENTAL DISORDERS:

Østefjells, Tiril ; Melle, Ingrid ; Aminoff, Sofie R...
Schizophrenia Bulletin.  44 (2018)  suppl_1 - p. S113-S114 , 2018
 
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Aus dem Scheitern lernen 

, In: Zeitschrift Führung + Organisation / Hrsg.: zfo-Herausgebergesellschaft GbR, ... eine Kooperation der Gesellschaft für Organisation e.V. (gfo), der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management (SGO) und der Österreichischen Vereinigung für Organisation und Management (ÖVO)
die Herausforderungen einer Fehlerkultur 
Hagen, Jan U.. (2022)  4 - p. 218-222
Copies: Zentrale;
 
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Fatale Fehler 

Oder warum Organisationen ein Fehlermanagement brauchen  SpringerLink, Bücher
Hagen, Jan U. - 2. Aufl. 2017 . , 2017
 
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"Hierarchien sind Gift":

, In: Harvard-Business-Manager
Hagen, Jan U. ; Braun, Gesine. (2016)  9 - p. 28-33
 
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