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Ribert-Van de Weerdt, C.
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LES CONTRAINTES DE TRAVAIL ET LES STRATÉGIES DE RÉGULATION ..:

Ribert-Van de Weerdt, C.
Le Travail Humain.  74 (2011)  4 - p. 321-339 , 2011
Link: http://dx.doi.org/10.391..
 
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2

VERS UNE PSYCHOLOGIE ERGONOMIQUE DU BIEN-ÊTRE ET DES ÉMOTIO..:

Grosjean, V. ; Ribert-Van de Weerdt, C.
Le Travail Humain.  68 (2005)  4 - p. 355-378 , 2005
Link: https://www.jstor.org/st..
 
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Analysis of activity and emotions : a case study based inve..:

RIBERT-VAN DE WEERDT, C ; Baratta, R
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/10.3917/th.791.0031.  , 2016
Link: https://hal.archives-ouv..
 
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4

Les modes de management dans un call center et leurs conséq..:

Grosjean, V ; RIBERT-VAN, DE WEERDT C
Report N°: Notes scientifiques et techniques de l'INRS NS 234.  , 2003
Link: https://hal-lara.archive..
 
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5

L'USAGE ET L'EFFICACITÉ DES AIDES À LA MAINTENANCE EN TÉLÉD..:

de Weerdt, C. Ribert-Van ; Brangier, E.
Le Travail Humain.  63 (2000)  4 - p. 331-352 , 2000
Link: https://www.jstor.org/st..
 
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6

ANALYSIS OF ACTIVITY AND EMOTIONS: A CASE STUDY BASED INVES..:

Ribert-Van De Weerdt, Corinne ; Baratta, René
Le Travail Humain.  79 (2016)  1 - p. 31-52 , 2016
Link: https://www.jstor.org/st..
 
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