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The algorithm 

how AI can hijack your career and steal your future$HHilke ... 
Copies:  Zentrale:E02 a bwl 378.6/471
 
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Didaktische Gestaltungsansätze zur Aufbereitung von Micro .. 

theoretische und empirische Erkenntnisse  Göttinger Wirtschaftsinformatik ; Band 117
Busse, Julian - 1. Auflage . , 2022
Copies:  Zentrale:E02 a bwl 378.6/348
 
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E-Learning im digitalen Zeitalter 

Lösungen, Systeme, Anwendungen  Springer eBook Collection
 
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Digitalisierung der Personalentwicklung 

der neue Möglichkeitsraum zwischen individuellem Lernen un...  Edition Rainer Hampp
Joachims, Jonas - 1. Auflage . , 2022
Copies: Zentrale; BB WiWi;
 
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Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit 

Potentiale nutzen und verantwortungsbewusst handeln 
Fink, Verena - 1. Auflage . , 2021
 
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Antecedents and consequences of digital human resource mana.. 

an exploratory meta-analytic structural equation modeling (...  Gabler Theses;Research
Copies:  Zentrale:E02 a bwl 159.5/415
 
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Dynamische IT-gestützte Teamdiagnose 

Prototypische Implementierung und fallstudienbezogene Evalu...  Wirtschaftswissenschaften
Copies:  Zentrale:E02 a bwl 378.6/714
 
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11

e-HRM 

digital approaches, directions & applications 
Thite, Mohan , 2019
Copies:  BB WiWi: 11a bwl 159.5/925
 
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Micro Learning und Mobile Learning in Unternehmen 

empirische Erkenntnisse und Gestaltungsempfehlungen zum Ein...  Göttinger Wirtschaftsinformatik ; Band 98
Decker, Jasmin - 1. Auflage . , 2018
Copies:  Zentrale:Magazin 03.a.4942
 
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13

Digital HR 

a critical management approach to the digitilization of org...  Palgrave pivot
Copies:  BB WiWi: 11a bwl 378.6/468
 
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Kulturbasiertes IT-Recruiting 

Warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind  SpringerLink, Bücher
 
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Akzeptanzbetrachtung von Karriere-ePortfolios im Recruiting 

eine Analyse auf Basis des Technology Acceptance Models  Schriftenreihe electronic human resource management; Band 2
Schottek, Oliver , [2016]
Copies:  BB WiWi: 11a bwl 162.3/978
 
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