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Strategisches Aging Workforce Management

Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von M... Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung ; 63;SpringerLink, Bücher

Drabe, David - 1. Aufl. 2015 . , 2015

Link: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10719-2
Exemplar: Zentrale:E02 a bwl 128.9/011a; BB WiWi: 11a bwl 128.9/011

RT Book, Whole
T1 <Title>Strategisches Aging Workforce Management</Title>
				: <SubTitle>Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters</SubTitle>

UL https://suche.suub.uni-bremen.de/peid=B165788083&Exemplar=1&LAN=DE
				
A1 Drabe, David
NO 1. Aufl. 2015
PB Springer Gabler
PP Wiesbaden
YR 2015
NO Online-Ressource (XVII, 317 S. 38 Abb, online resource)
T3 Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung ; 63
T3 SpringerLink, Bücher
SN 9783658107192
LK http://dx.doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-658-10719-2
DO https://doi.org/10.1007/978-3-658-10719-2
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DO 10.1007/978-3-658-10719-2
LK http://https://doi.org/10.1007/978-3-658-10719-2
LK http://katalog.suub.uni-bremen.de/DB=1/LNG=DU/CMD?ACT=SRCHA&IKT=8000&TRM=1604621001*
CN E02: a bwl 128.9/011a
CN BB WiWi: 11a bwl 128.9/011
SF ELIB - SuUB Bremen

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