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Vintage und Weiterbildung: Defizitmodelle oder bildungsbiog..:
, In:
Demografischer Wandel und Weiterbildung: Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik.
,
Schöpf, Nicolas
- p. 9-25 , 2007
Link:
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-51959-
RT T1 <cTitle>Demografischer Wandel und Weiterbildung: Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik.</cTitle>: T1 <Title>Vintage und Weiterbildung: Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung?</Title> UL https://suche.suub.uni-bremen.de/peid=FIS_1174021&Exemplar=1&LAN=DE A1 Schöpf, Nicolas YR 2007 K1 Leistungsfähigkeit K1 Bevölkerungsentwicklung K1 Demografischer Wandel K1 Personalentwicklung K1 Personalpolitik K1 Berufliche Integration K1 Beschäftigungsfähigkeit K1 Erwerbsbeteiligung K1 Schlüsselqualifikation K1 Weiterbildung K1 Erwachsenenbildung K1 Altersgrenze K1 Benachteiligung K1 Alter Mensch K1 Älterer Arbeitnehmer K1 Deutschland SP 9 OP 25 LK http://dx.doi.org/https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-51959-3 DO https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-51959-3 SF ELIB - SuUB Bremen
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