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Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten:

Fitzenberger, Bernd ; Hübler, Olaf ; Kraft, Kornelius
Journal for labour market research. 41 (2008) 2/3 - p. 91-421 , 2008

Exemplar: Zentrale:Magazin Zs fb 7350

RT 
T1 <Title>Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten</Title>

UL https://suche.suub.uni-bremen.de/peid=FIS_2963317&Exemplar=1&LAN=DE
				
A1 Fitzenberger, Bernd
A1 Hübler, Olaf
A1 Kraft, Kornelius
YR 2008
SN 1614-3485
SN 2510-5027
K1 Organisationswandel
K1 Generationenbeziehung
K1 Frau
K1 Frauenberuf
K1 Recht
K1 Segmentierung
K1 Einkommensunterschied
K1 Mobilität
K1 Anreizsystem
K1 Arbeitnehmerentsendegesetz
K1 Beschäftigungseffekt
K1 Einkommenseffekt
K1 Einkommenshöhe
K1 Erwerbstätigkeit
K1 Flexibilisierung
K1 Internationaler Wettbewerb
K1 Kleine und mittlere Unternehmen
K1 Lohnflexibilität
K1 Mindestlohn
K1 Tarifpolitik
K1 Unternehmenserfolg
K1 Unternehmensorganisation
K1 Wettbewerbsfähigkeit
K1 Arbeitsmarkt
K1 Arbeitsmarktforschung
K1 Arbeitsmarktpolitik
K1 Arbeitsplatz
K1 Arbeitsplatzabbau
K1 Atypische Beschäftigung
K1 Flexibilitätsforschung
K1 Job turnover
K1 Kündigungsschutz
K1 Lohnfindung
K1 Baugewerbe
K1 Männerberuf
K1 Anciennitätsprinzip
K1 Dezentralisierung
K1 Entwicklungspotenzial
K1 Freistellung
K1 Geschlechtsspezifik
K1 Innovationsfähigkeit
K1 Öffnungsklausel
K1 Betriebsrat
K1 Mann
K1 Russland
JF Journal for labour market research
VO 41
IS 2/3
SP 91
OP 421
LK http://katalog.suub.uni-bremen.de/DB=1/LNG=DU/CMD?ACT=SRCHA&IKT=8000&TRM=12596552*
CN Magazin Zs: fb 7350
SF ELIB - SuUB Bremen

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