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Führungskräfteentwicklung als systematischer und kontinuier..:

, In: Professionalisierung und Schulleitungshandeln. Wege und Strategien der Personalentwicklung an Schulen.,

Huber, Stephan Gerhard - p. 96-112 , 2015

Link: http://www.ciando.com/ebook/bid-1852359
Exemplar: Zentrale:E03 a pae 455 n/182

RT 
T1 <cTitle>Professionalisierung und Schulleitungshandeln. Wege und Strategien der Personalentwicklung an Schulen.</cTitle>: T1 <Title>Führungskräfteentwicklung als systematischer und kontinuierlicher Prozess: Überblick über aktuelle Entwicklungen in den deutschsprachigen Ländern</Title>

UL https://suche.suub.uni-bremen.de/peid=FIS_3227257&Exemplar=1&LAN=DE
				
A1 Huber, Stephan Gerhard
YR 2015
K1 Vergleich
K1 Rollenerwartung
K1 Bildungsangebot
K1 Schulleiter
K1 Schulleitung
K1 Feedback
K1 Lerngemeinschaft
K1 Curriculum
K1 Qualifizierung
K1 Hochschule
K1 Pädagogische Hochschule
K1 Weiterbildung
K1 Berufsbegleitende Weiterbildung
K1 Kontinuität
K1 Empfehlung
K1 Netzwerk
K1 Führungskraft
K1 Bremen
K1 Deutschland
K1 Hessen
K1 Innsbruck
K1 Kaiserslautern
K1 Klagenfurt
K1 Linz
K1 Ludwigsburg
K1 Nordrhein-Westfalen
K1 Sachsen
K1 Sachsen-Anhalt
K1 Schweiz
K1 Thüringen
K1 Österreich
SP 96
OP 112
LK http://www.ciando.com/ebook/bid-1852359
DO http://www.ciando.com/ebook/bid-1852359
LK http://katalog.suub.uni-bremen.de/DB=1/LNG=DU/CMD?ACT=SRCHA&IKT=8000&TRM=1675010927*
CN E03: a pae 455 n/182
SF ELIB - SuUB Bremen

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