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New tools and new ideas for HR practitioners. Structural an..:

Revuelto Taboada, Lorenzo ; Fernández Guerrero, Rafael
https://revistas.univalle.edu.co/index.php/cuadernos_de_administracion/article/view/452/560. , 2013

Link: https://revistas.univalle.edu.co/index.php/cuadernos_d..

RT Journal
T1 <Title>New tools and new ideas for HR practitioners. Structural and predictive validity of weighted satisfaction questionnaire ; Nuevas herramientas y nuevas ideas para los responsables de recursos humanos. Validez estructural y predictiva del cuestionario de satisfacción ponderada</Title>

UL https://suche.suub.uni-bremen.de/peid=base-ftunnivvalleojs:oai:ojs.revistas.univalle.edu.co:article_452&Exemplar=1&LAN=DE
				
A1 Revuelto Taboada, Lorenzo
A1 Fernández Guerrero, Rafael
PB Universidad del Valle
YR 2013
K1 job satisfaction
K1 motivation
K1 expectancy theory
K1 reward
K1 intention to quit
K1 satisfacción laboral
K1 motivación
K1 teoría de las expectativas
K1 sistemas de recompensas
K1 predisposición a abandonar
JF https://revistas.univalle.edu.co/index.php/cuadernos_de_administracion/article/view/452/560
LK http://dx.doi.org/https://revistas.univalle.edu.co/index.php/cuadernos_de_administracion/article/view/452
DO https://revistas.univalle.edu.co/index.php/cuadernos_de_administracion/article/view/452
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